黒崎播磨セラコーポ株式会社 一般事業主行動計画
1計画期間: 平成28年4月1日~平成31年3月31日までの3年間と表示
2内容:

女性の活躍推進に関する取組内容

   

①採用に関する事項

    目標 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
   

具体的な取組内容
・新卒者採用活動を主とした進路指導担当者への積極的広報
・女性対応可能職場の新規掘り起こし(所属長へヒアリング)

       
    ②継続就業・職場風土に関する事項
    目標 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
   

具体的な取組内容
 ・(女性対応可能作業など)男女に関わらず、積極的多能工化の推進

     
    ③長時間労働の是正に関する事項
    目標 組織全体・部署毎の数値目標の設定と徹底的なフォローアップ
   

具体的な取組内容
・組織全体の時間外労働時間の軽減。(平均25時間以下/月の維持、抑制)
・ノー残業デーの実施回数増加検討。1回/月⇒2回/月へ

       
    ④配置・育成・教育訓練に関する事項/評価・登用に関する事項
    目標 従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与
   

具体的な取組内容
・①と重複するが、女性対応可能職場の新規掘り起こしを行う。
・管理職に占める女性労働者の割合が産業平均値を下回っていることからまずは、適正を見極めた上で雇用管理区分転換を推進し、管理職候補を育成する。

     
    ⑤多様なキャリアコースに関する事項
    目標 非正社員から正社員への転換制度の積極的運用
   

具体的な取組内容
・継続した社員登用試験の実施。(1回/年)

     
     
     
黒崎播磨セラコーポ株式会社 女性活躍に関する状況について
1.人数規模:

平成28年3月1日現在  
全体:1,018名
(男性: 808名(全体の79.4%) 女性: 210名(全体の20.6%))

2.女性雇用管理区分別人数:

平成28年3月1日現在
全体:210名
(技能系:149名(全体の71.0%) 執務系:61名(全体の29.0%))
*内、女性管理職2名

3.平均勤続年数:

平成28年3月1日現在
全体:12.70年
男性:12.83年(技能系:12.28年 執務系:18.73年)
女性:11.98年(技能系: 9.87年 執務系:14.90年)

4.直近3事業年度の女性正社員採用実績
(*正社員登用を含む):

*年々、女性採用者は増加中。

平成25年度: 2名
平成26年度: 3名
平成27年度:10名

5.具体的活躍事例:

・職場で必要な資格取得し、機動的且つ広範囲に亘り作業に従事。

・他社と様々な折衝を行い、生産指令および納期・在庫を管理する業務に従事。

その他、様々な分野で活躍中。